Response to CBC Fifth Estate episode focusing on anti-Black racism on university campuses
La version française suit la version anglaise.
Anti-Black racism is a serious and systemic problem that exists in our society, and York University acknowledges its responsibility to help build more equitable and inclusive communities.
Organizational change must be responsive to and inclusive of Black faculty, instructors, students, staff, and alumni. Over the past eight months, under the leadership of the Vice-President Equity, People and Culture, the University has undertaken extensive work to develop a new Framework for anti-Black racism and an Action Plan. These reflect the many voices of our students, faculty and staff and signal our commitment to addressing systemic anti-Black racism and white supremacy in the academe.
York has long been a leader in advancing progressive values, and important work has been done by individual faculty, instructors, staff, and students to advance equity and inclusion through research, curriculum, and service. At the same time, York’s administration recognizes that much more needs to be done to create the organizational change that is inclusive of and responsive to the needs of Black faculty, instructors, staff and students.
The University has increased efforts to advance specific strategies and initiatives that seek to support Black scholars, students and staff. Through innovative programs, including the research and scholarly work of the Jean Augustine Chair, our commitment to hire 12 Black professors within the next two years (including two competitions at Glendon currently underway), our unique Black Canadian Studies Certificate, the new Postdoctoral Program for Black and Indigenous Scholars, and Glendon’s new Gertrude Mianda Prize for essays on anti-Back racism, we are putting this responsibility at the centre of our teaching and research. We are also working with members of the Glendon community already engaged in combating anti-Black racism, to offer new scholarships and awards for under-represented groups.
This week’s episode of the CBC’s The Fifth Estate focused on anti-Black racism on university campuses in Canada, a vitally important and challenging societal issue that requires urgent attention. One segment focused on a specific allegation of anti-Black racism at York’s Glendon Campus, and while it is a very complex issue involving multiple persons, the University has accepted the finding of an independent external reviewer who determined that the allegation of anti-Black racism was unfounded.
To learn more about York’s new anti-Black racism framework and draft action plan, please visit: https://www.yorku.ca/abr/
Déclaration de l’Université
Le racisme anti-Noirs est un problème grave et systémique qui existe dans notre société, et l’Université York reconnaît qu’il lui incombe d’aider à bâtir des communautés équitables et inclusives.
En plus de répondre à leurs préoccupations, tout changement organisationnel doit inclure les professeur.e.s, les chargé.e.s de cours, les étudiant.e.s, les membres du personnel et les diplômé.e.s noir.e.s. Au cours des huit derniers mois, sous le leadership de la vice-présidente de l’équité, des personnes et de la culture, l’Université s’est donné pour mandat de développer un cadre de référence et un plan d’action pour la lutte au racisme anti-Noirs. Ces outils, qui reflètent ce que nous ont dit nos étudiant.e.s, notre corps professoral et notre personnel, témoignent clairement de notre engagement à nous attaquer au racisme anti-Noirs et à la suprématie blanche en milieu universitaire.
York est depuis longtemps chef de file pour la défense des valeurs progressistes et une somme considérable de travail en ce sens a été accomplie par des membres du corps professoral, des chargé.e.s de cours, des membres du personnel et des étudiant.e.s en vue de faire valoir les principes d’équité et d’inclusion dans nos travaux de recherche, nos programmes de formation et nos services. Du même coup, l’administration de York reconnaît qu’il reste encore beaucoup à faire pour créer des changements organisationnels inclusifs qui répondent aux besoins des professeur.e.s, des chargé.e.s de cours, du personnel et des étudiant.e.s noir.e.s
L’Université a redoublé ses efforts pour mettre de l’avant des mesures et des stratégies bien précises visant à soutenir les universitaires, les étudiant.e.s et les membres du personnel noir.e.s. Grâce à des programmes novateurs, y compris les recherches et les travaux émanant de la Chaire Jean-Augustine, notre engagement à embaucher 12 professeur.e.s noir.e.s en deux ans (y compris deux concours en cours à Glendon), notre Certificat en études canadiennes noires (Black Canadian Studies Certificate), un programme unique en son genre, le nouveau programme de post-doctorats pour les universitaires noir.e.s et autochtones (Postdoctoral Program for Black and Indigenous Scholars) et le nouveau prix Gertrude-Mianda pour la meilleure dissertation sur le racisme anti-Noirs, nous assumons la responsabilité qui nous incombe et nous la plaçons au centre de notre enseignement et de notre recherche. Nous allons également continuer de travailler avec les membres de la communauté de Glendon qui sont déjà engagés à combattre le racisme anti-Noirs, pour offrir de nouvelles bourses et de nouveaux prix aux membres de groupes sous-représentés.
Cette semaine, l’émission de la CBC The Fifth Estate a diffusé un reportage sur le racisme anti-Noirs sur les campus universitaires au Canada, une question d’importance vitale fort complexe qui nécessite une attention immédiate. Un des segments portait sur des allégations de racisme anti-Noirs au campus Glendon de l’Université York, et bien qu’il s’agisse d’une situation touchant plusieurs personnes, l’Université a accepté les conclusions d’un enquêteur externe indépendant, lequel a déterminé que ces allégations de racisme anti-Noirs étaient non fondées.
Pour en apprendre davantage sur notre nouveau cadre de référence pour la lutte au racisme anti-Noirs et l’ébauche du plan d’action, consultez ce site.
