La légalisation récente du cannabis récréatif partout au Canada a vu proliférer les producteurs autorisés (PA). C’est en Ontario que se trouve la plus grande part des producteurs (Licensed Producers Canada 2019) avec plus de 15 cultivateurs de marijuana autorisés dans le sud-ouest de l’Ontario, allant de serres et installations de culture en intérieur à des usines de transformation et des fermes. (Carruthers 2019). Selon Statistique Canada (2018), il y a eu une augmentation récente de 266 pour cent dans le nombre d’emplois dans l’industrie du cannabis à l’échelle du pays, d’une année à l’autre, avec la moitié de ces emplois situés en Ontario. La demande de main-d’œuvre dépasse l’offre nationale et a créé un besoin de plus de travailleurs migrants pour la production et la récolte de cannabis.
Comme il s’agit d’une nouvelle industrie, les travailleurs sont exposés à divers produits sur le lieu de travail qui peuvent nuire à leur santé, comme la manutention de plantes. Nous avons voulu savoir si on réalisait des améliorations au niveau de la santé et de la sécurité pour ce nouveau groupe de travailleurs migrants venus dans le cadre du Programme des travailleurs temporaires, ceci dans une industrie nouvelle et florissante où le travail des migrants est important pour la production, l’emballage et la distribution de cannabis.
Quelle a été notre approche?
Notre équipe de recherche a examiné les réalités de cette industrie émergente et les conditions de travail des migrants. On s’intéressait surtout aux expériences du nombre croissant de travailleurs migrants dans une industrie qui a encore du mal à se faire accepter comme légitime. Ce secteur connaît-il ses propres défis en matière de résilience qui ont un impact sur les travailleurs? Quel a été l’impact sur les communautés locales et les services utilisés par les migrants de la croissance du secteur et la croissance subséquente de la main-d’œuvre? Cette évolution était pertinente aussi pour les droits des travailleurs et la conformité législative. Il n’y avait pas de recherches sur la migration et la résilience dans cette industrie et notre étude était parmi les premières sur les migrants travaillant dans l’industrie du cannabis, la résilience du secteur et des communautés où se trouve l’industrie ainsi que la résilience des migrants travaillant dans le secteur.
Vu les contraintes de temps, nous avons interrogé 25+ travailleurs migrants. Ils ont été recrutés par des affiches et des annonces dans des églises locales, des programmes ALS, des bibliothèques, des épiceries, des restaurants ethniques et avec l’aide d’autres organisations locales telles que TUAC, IAVGO et FARM.
Nous avons mené des entrevues de 60 minutes où nous posions des questions spécifiques sur l’intégration dans la communauté, l’intégration dans le lieu de travail et des questions spécifiques sur leur traitement en milieu de travail, le niveau d’équité, leur accès à des droits égaux et leur formation ou difficultés vécues en matière de santé et de sécurité. Nous avons voulu aussi savoir comment ils développent une résilience face aux difficultés de vivre et travailler au Canada. Certains migrants ont travaillé dans d’autres industries agricoles et nous avons voulu savoir s’ils pouvaient comparer leurs conditions dans les différents secteurs. Une fois l’approbation reçue, nous avons pleinement étoffé les questions et le protocole. Nous avons dû utiliser des données secondaires pour apprendre davantage sur les risques d’exposition aux plantes et aux traitements dans les usines ainsi que les contrôles nécessaires.
Chercheurs principaux :
- Deborah McPhee, Ph.D., Professor of Human Resource Management, Goodman School of Business, Brock University – dmcphee@brocku.ca
Cochercheurs :
- Jenna L. Hennebry, Ph.D., Co-Founder/Senior Research Associate, International Migration Research Centre, Associate Professor, Balsillie School of International Affairs, Graduate Program Co-ordinator, Communication Studies, Program Co-ordinator, Women and Gender Studies, Wilfrid Laurier University
- Dr. Francine Schlosser, Ph.D., Odette Professor in Entrepreneurship and Innovation, Odette School of Business, University of Windsor
Partenaires communautaires :
- Reza Shahbazi, Executive Director, New Canadians’ Centre of Excellence Inc. (NCCE), Windsor, Ontario
- Valerie Wolfe, Executive Director, South Central Region, Occupational Health Clinics for Ontario Workers, Hamilton, Ontario
- Michelle Tew, Occupational Health Nurse, RN, BScN, DOHS, COHN(C), Occupational Health Clinics for Ontario Workers
- Eduardo Huesca, Program Coordinator at Occupational Health Clinics for Ontario Workers Inc., Toronto, Canada Area
- Jessica Ponting, Community Legal Worker, IAVGO Community Legal Clinic, Toronto, Ontario
