About - Community Safety

A community-centric approach to safety

We take a holistic and intersectional approach to safety that reflects the diverse experiences of members of our community. We are committed to working proactively with the York community to build safe and inclusive campuses. Each of us can – and should – play a role.

Vision

York University is a welcoming, inclusive and safe community in which to study, teach, live, work and visit.

Mission

The Community Safety Department is committed to fostering effective approaches to safety by working collaboratively with students, staff, and faculty to promote active participation and contribution to safety on York’s campuses.

Values

The Community Safety Department is guided by York University’s values of inclusivity and diversity, social justice and equity, progressiveness, excellence and sustainability.

Formal acknowledgement of racism in law enforcement

English
Français

Between June and September 2020, York University’s leadership met with over 120 members of Black communities at the University, including students, faculty and staff.

During the course of these meetings, many experiences were shared, including lack of personal and emotional safety, daily experiences of racial harassment, exclusion, discrimination, lack of representation, lack of respect and barriers to academic and career advancement. Students spoke about not seeing themselves reflected in the faculty, instructors, staff, administration or the curriculum; racial profiling and surveillance while on campus; and lack of support. Suggestions on how to reduce systemic barriers and create greater inclusion were also shared. The suggestions led to a year-long formal review of York Security Services.

We appreciate the sharing of these experiences and acknowledge the impact they have had on Black, Indigenous and other racialized, students, faculty, staff, and community members across our campuses. We also acknowledge that the impact of over-policing extends beyond campus boundaries and can disproportionately affect racialized communities in their daily lives.

In addition, we recognize the critical need to confront the broader societal challenges that contribute to the negative experiences faced by Black students, faculty, staff, and community members.

We are committed to engaging in ongoing conversations and initiatives aimed at dismantling systemic racism within our security services and police practices. This includes actively working towards fostering a culture that prioritizes community well-being, inclusivity, and justice, with a firm commitment to accountability, ensuring that individuals are held responsible for their actions.

We intend to move forward with implementation of all recommendations to guide us in pursuit of this goal. We are also looking ahead to redefine the relationship between York Security Services (YSS) and all of York’s community members, using a community-centric model for safety. This work will create a culture shift and entails collaboration with community members to collectively develop policies and procedures that equitably and respectfully prioritize the safety and dignity of every individual. Through this work, we aim to build a campus environment that is free from discrimination, where everyone feels valued, respected, and supported.

As part of our commitment to transparency, we will actively work to address and rectify any instances of racial profiling within our operations. This includes ensuring prevention of racial profiling in use of force, arrest, and search activities, as referenced in the report.

We also recognize the significance of continuous education and training for security officials to ensure an understanding of the diverse perspectives and experiences present within the community they serve. This includes regular training to ensure officials confront and address their implicit biases, have strong cultural competence, and actively strive to establish a safer and more inclusive environment.

Going forward, we pledge to collaborate closely with community members who are most affected, ensuring transparency in our operations. Through continued implementation of the recommendations from the Security Services Review, it is our intent to actively contribute to the development of a more inclusive future for community safety at York University.

Reconnaître officiellement le racisme dans l’application de la loi

Entre juin et septembre 2020, l’équipe de direction de l’Université York a rencontré plus de 120 membres des communautés noires de l’Université, dont des membres de la communauté étudiante, du corps professoral et du personnel.

Au cours de ces rencontres, de nombreuses expériences ont été évoquées, notamment l’absence de sécurité personnelle et émotionnelle; des expériences quotidiennes de harcèlement racial, d’exclusion et de discrimination; un manque de représentation et de respect; et des obstacles à l’avancement académique et professionnel. Les étudiants et étudiantes ont dit qu’ils et elles ne se sentent pas représentés dans les corps professoral et enseignant, le personnel, l’administration et les programmes d’études et ont évoqué le profilage racial et la surveillance sur les campus, ainsi que le manque de soutien. Des suggestions sur la manière de réduire les barrières systémiques et d’améliorer l’inclusion ont également été formulées. Elles ont donné lieu à une évaluation formelle des Services de sécurité de York qui a duré un an.

Nous apprécions le partage de ces expériences et reconnaissons l’impact qu’elles ont eu sur les membres noirs, autochtones et racialisés de la population étudiante, du corps professoral, du personnel et de la communauté sur nos campus. Nous reconnaissons également que les interventions policières abusives ne se limitent pas à nos campus et peuvent affecter la vie quotidienne des communautés racialisées de manière disproportionnée.

Nous reconnaissons également qu’il est essentiel de relever les défis sociétaux plus vastes qui contribuent aux expériences négatives vécues par les membres noirs de la population étudiante, du corps professoral, du personnel et de la communauté.

Nous nous engageons à participer à des conversations et à des initiatives permanentes visant à démanteler le racisme systémique au sein de nos services de sécurité et de nos pratiques policières. Nous devons œuvrer activement à la promotion d’une culture privilégiant le bien-être de la communauté, l’inclusion et la justice, avec un engagement ferme en faveur de la responsabilité, tout en veillant à ce que les individus soient reconnus responsables de leurs actes.

Nous avons l’intention de poursuivre la mise en œuvre de toutes les recommandations afin d’atteindre cet objectif. Nous envisageons également de redéfinir la relation entre les Services de sécurité de York (YSS) et tous les membres de la communauté de York en utilisant un modèle de sécurité axé sur la communauté. Ces efforts créeront un changement de culture; ils supposent une collaboration avec les membres de la communauté pour élaborer des politiques et des procédures accordant une priorité équitable et respectueuse à la sécurité et à la dignité de chaque individu. Nous visons à créer un environnement universitaire exempt de discrimination, où chaque personne se sent valorisée, respectée et soutenue.

Dans le cadre de notre engagement en faveur de la transparence, nous nous efforcerons résolument de traiter et de rectifier tout cas de profilage racial dans le cadre de nos activités. Nous veillerons notamment à prévenir le profilage racial dans les activités de recours à la force, d’arrestation et de fouille, comme indiqué dans le rapport.

Nous savons également qu’il est important que les responsables de la sécurité bénéficient d’une éducation et d’une formation continues afin de comprendre les différentes perspectives et expériences de la communauté qu’ils servent. Des formations seront offertes régulièrement pour s’assurer que les agents affrontent et gèrent leurs préjugés implicites, qu’ils possèdent de solides compétences culturelles et qu’ils s’efforcent activement de créer un environnement plus sûr et plus inclusif.

À l’avenir, nous nous engageons à collaborer étroitement avec les membres des communautés les plus concernées afin de garantir la transparence de nos activités. En continuant à mettre en œuvre les recommandations émanant de l’évaluation des Services de sécurité, nous souhaitons contribuer activement au développement d’un avenir plus inclusif pour la sécurité de la communauté à l’Université York.

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Building a safe community is an ongoing endeavour. If you have feedback on our services and how we can better respond to emerging safety and security concerns, reach out to us.