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Dear colleagues,
February is Black History Month, an important opportunity to recognize the contributions, achievements and histories of Black students, staff, faculty, course instructors and alumni, and the many ways they enrich the University experience year-round.
We want to thank members of the Black community for continuing to share their insights, experiences, and innovations in programming, curriculum, teaching, learning, and research, which not only enhance our academic and institutional outcomes, but help to reflect the diverse nature of our community’s lived realities.
While there is much to do over the next number of years to address systemic anti-Black racism, the University is committed to pursuing actions guided by Addressing Anti-Black Racism: A Framework on Black Inclusion and in ongoing consultation with Black members of our community. It is important that all community members share responsibility for identifying and implementing actions in their individual, unit, and Faculty/Division work to address anti-Black racism and foster equitable and inclusive spaces both on our campuses and in our communities. We encourage everyone to broaden their understanding and awareness of Black heritage, cultures, and experiences by attending virtual Black History Month events taking place at York.
All of us have a responsibility to reflect on our role as part of a system of education rooted in white supremacy, to combat anti-Black racism, and to address systems of oppression and discrimination – meaningful action that yields equity, inclusion and societal transformation requires a concerted effort by everyone, 365 days a year.
We remain grateful for all opportunities to foster dialogue, awareness, and action.
Thank you. Merci. Miigwech.
Rhonda L. Lenton
President & Vice-Chancellor
Sheila Cote-Meek
Vice President, Equity, People & Culture
Mois de l’histoire des Noirs à York
Chers collègues, chères collègues,
Le mois de février est le Mois de l’histoire des Noirs. Il permet d’honorer les multiples apports, réalisations et histoires de la communauté étudiante, du personnel, du corps professoral, du corps enseignant et des diplômées et diplômés noirs qui enrichissent l’expérience universitaire tout au long de l’année.
Nous remercions les membres de la communauté noire qui ne cessent de partager leurs idées, leurs expériences et leurs innovations en matière de programmation, de programmes d’études, d’enseignement, d’apprentissage et de recherche. Ils contribuent non seulement à améliorer nos résultats éducatifs et institutionnels, mais aussi à refléter la nature diverse des réalités vécues par la communauté.
Bien qu’il reste beaucoup à faire au cours des prochaines années pour lutter contre le racisme anti-Noirs systémique, l’Université s’engage à poursuivre les actions énoncées dans le document Lutte contre le racisme anti-Noirs : un cadre d’inclusion des personnes noires ainsi que ses consultations menées auprès des personnes noires de notre communauté. Il est important que tous les membres de la communauté endossent la responsabilité de définir et de mettre en œuvre des actions au niveau de leur travail, de leur unité et de leur faculté ou division pour lutter contre le racisme anti-Noirs et pour favoriser des espaces équitables et inclusifs sur nos campus et dans nos communautés. Nous vous encourageons tous et toutes à élargir vos connaissances et votre prise de conscience de l’héritage, des cultures et des expériences des Noirs en participant aux événements virtuels du Mois de l’histoire des Noirs qui auront lieu à York.
Il nous incombe de réfléchir au rôle que nous jouons dans un système éducatif ancré dans la suprématie blanche, de combattre le racisme anti-Noirs et de nous attaquer aux systèmes d’oppression et de discrimination. Cette action constructive qui débouche sur l’équité, l’inclusion et la transformation de la société exige un effort concerté de la part de chacun et chacune d’entre nous, tous les jours de l’année.
Nous accueillons avec gratitude toutes les occasions de favoriser le dialogue, la sensibilisation et l’action.
Merci. Thank you. Miigwech.
Rhonda L. Lenton
Présidente et vice-chancelière
Sheila Cote-Meek
Vice-présidente de l’équité, des personnes et de la culture