Following the release of York's Draft Equity, Diversity and Inclusion (EDI) Strategy, there will be opportunities for members of the York community to share advice and recommendations on how to advance the document.
La version française suit la version anglaise.
Boozhoo, Kwe Kwe, bonjour and warm greetings,
On behalf of the President’s Advisory Council on Equity, Diversity and Inclusion (The Council), I am happy to inform you that after much learning, reflection and listening, a Draft Equity, Diversity and Inclusion Strategy (Draft EDI Strategy) is ready for feedback from the York Community.
This Draft EDI Strategy reflects York University’s long-standing commitment to equity, diversity and inclusion. It is the culmination of the work of the almost 50 members of The Council. The strategy aims to continue to foster an equitable, diverse, and inclusive community, where everyone feels they belong.
EDI Strategy feedback opportunities
Feedback received from the community during this period will be consolidated and presented to members of The Council for consideration to further inform and finalize the development of York’s EDI Strategy. The impact of community feedback will be shared as part of the launch of York’s first EDI Strategy later this year.
All community members are invited to review the Draft EDI Strategy. We also invite feedback from all members of the community via the website.
A number of feedback sessions with invited stakeholder individuals, groups and organizations as well as community members at large will take place from late March through April 2022. To learn more about the Draft EDI Strategy and the opportunities to provide feedback, please visit the EDI Strategy webpage.
I look forward to hearing your thoughts on the Draft EDI Strategy as we further our commitment to equity, diversity, and inclusion at York University.
Miigwech, merci, thank you.
Sheila Cote-Meek
Vice-President Equity, People and Culture
Séances de rétroaction sur la stratégie d’équité, de diversité et d’inclusion
Boozhoo, Kwe Kwe, bonjour, warm greetings,
Au nom du Conseil consultatif de la présidente sur l’équité, la diversité et l’inclusion (le Conseil), j’ai le plaisir de vous informer qu’après beaucoup d’apprentissage, de réflexion et d’écoute, une ébauche de stratégie d’EDI est prête pour les commentaires de la communauté York.
Cette ébauche de stratégie d’EDI reflète l’engagement de longue date de l’Université York envers l’équité, la diversité et l’inclusion. C’est l’aboutissement du travail des quelque 50 membres du Conseil. La stratégie vise à continuer de favoriser une communauté équitable, diverse et inclusive, où chacun éprouve un sentiment d’appartenance.
Possibilités de rétroaction sur la stratégie d’EDI
Les commentaires obtenus de la communauté durant cette période seront regroupés et présentés aux membres du Conseil pour qu’ils les prennent en considération afin d’orienter et de finaliser le développement de la stratégie d’EDI de York. Les répercussions de la rétroaction de la communauté seront communiquées dans le cadre du lancement de la première stratégie d’EDI de York au courant de l’année.
Nous encourageons tous les membres de la communauté à prendre connaissance de l’ébauche de stratégie d’EDI. Nous les invitons également à nous faire part de leurs réflexions sur le site Web.
Plusieurs séances de rétroaction avec des personnes, des groupes et des organismes invités ainsi qu’avec des membres de la communauté auront lieu à partir de la fin mars et en avril 2022. Pour en savoir plus sur l’ébauche de la stratégie d’EDI et sur les possibilités de rétroaction, veuillez visiter le site l’ébauche de stratégie d’EDI.
J’ai hâte d’entendre vos réflexions sur l’ébauche de la stratégie d’EDI alors que nous poursuivons notre engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion à l’Université York.
Miigwech, merci, thank you.
Sheila Cote-Meek
Vice-présidente de l’équité, des personnes et de la culture