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Dear colleagues,
May is Asian Heritage Month, an important opportunity to reflect on the history, achievements and contributions of Asian students, staff, faculty and course instructors at York, and acknowledge the many ways our local and global communities are enriched by their insights, experiences and innovations in programming, curriculum, teaching, research, scholarship and activism.
The York Centre for Asian Research, which brings together colleagues from the liberal arts, health, education, creative and performing arts, law and business, has helped to create critical opportunities for intellectual exchange, research support, graduate training and knowledge mobilization related to East, Southeast and South Asia, as well as Asian migrant communities in Canada and around the world.
Asian Heritage Month is also a timely reminder that we must stand together to eliminate anti-Asian racism – and all forms of racism and discrimination – on and off our campuses. We know that in Canada and around the world, anti-Asian racism and systemic discrimination are on the rise, and that addressing these issues will require both action and education. Our Equity, Diversity, and Inclusion Strategy, currently in draft form for consultation, outlines the actions we are taking to combat all forms of racism and foster a diverse, equitable and inclusive teaching, learning and working environment for all of our community members.
We encourage all members of the York community to take the time to learn more about the longstanding contributions that all Asians living and participating in Canadian life have made to advance our country’s culture and prosperity, and we remain grateful for all opportunities to foster dialogue, awareness and action.
Sincerely,
Rhonda Lenton
President and Vice-Chancellor
Sheila Cote-Meek
Vice-President Equity, People & Culture
Mois du patrimoine asiatique à l’Université York
Chers collègues, chères collègues,
Mai est le Mois du patrimoine asiatique, une occasion importante de réfléchir à l’histoire, aux réalisations et aux contributions des membres asiatiques de la communauté étudiante, du personnel, du corps professoral et du corps enseignant de York, et de reconnaître les nombreuses façons dont nos communautés locales et mondiales sont enrichies par leurs idées, leurs expériences et leurs innovations dans la programmation, les programmes d’études, l’enseignement, la recherche, l’érudition et l’activisme.
Le York Centre for Asian Research, qui réunit des collègues issus des arts libéraux, de la santé, de l’éducation, des arts créatifs et du spectacle, ainsi que du droit et des affaires a contribué à mettre en place des occasions essentielles d’échange intellectuel, de soutien à la recherche, de formation des diplômés et de mobilisation des connaissances liées à l’Asie de l’Est, du Sud-Est et du Sud, ainsi qu’aux communautés de migrants asiatiques au Canada et dans le monde.
Le Mois du patrimoine asiatique est également un rappel opportun que nous devons nous unir pour éliminer le racisme anti-asiatique — et toutes les formes de racisme et de discrimination — sur nos campus et à l’extérieur. Nous savons qu’au Canada et dans le monde entier, le racisme et la discrimination systémique à l’égard des Asiatiques sont en hausse. La résolution de ce problème passe par l’action et l’éducation. Notre Stratégie d’équité, de diversité et d’inclusion, actuellement au stade d’ébauche de projet, décrit les mesures que nous prenons pour combattre toutes les formes de racisme et pour favoriser un environnement d’enseignement, d’apprentissage et de travail diversifié, équitable et inclusif pour tous les membres de notre communauté.
Nous encourageons la communauté de York à prendre le temps d’en apprendre davantage sur les contributions de longue date de Canadiens et Canadiennes d’origine asiatique à la culture et à la prospérité de notre pays. Nous accueillons avec gratitude toutes les occasions qui se présentent de promouvoir le dialogue, la sensibilisation et l’action.
Veuillez agréer nos sincères salutations,
Rhonda Lenton
Présidente et vice-chancelière
Sheila Cote-Meek
Vice-présidente de l’équité, des personnes et de la culture