Boozhoo, kwe kwe, bonjour and warm greetings,
I am delighted to announce the appointment of Professor Laina Ya-Hui Bay-Cheng to the inaugural role of associate vice-president, faculty affairs, effective July 1.
In the inaugural role of associate vice-president, faculty affairs, Bay-Cheng will build upon the strengths of the Division of Equity, People & Culture, and develop new opportunities to support faculty recruitment, retention and development across the institution. Through leadership and in relationship with leaders across the University, she will enhance York’s academic mission in ways that support and guide a diverse academic staff in their career development and relationships with students and the University community.
Bay-Cheng brings deep experience in strategic and operational leadership, building and sustaining academic communities, consultative and collaborative decision-making, and academic recruitment, retention and support. Equity is at the core of all her administrative activities. She will join us from the University at Buffalo (UB), where she has been on faculty since 2005. Appointed full professor in 2019, she has served as associate dean for faculty development at the School of Social Work for the past three years.
Her dedication and continued research on the impact of interlocked misogyny, racism and economic injustice on young women's sexual lives; age-based power and obstructions to youth sexual rights; critical sexuality and feminist theory and methods, will be a welcome addition to the division and the York community. Her record of leadership demonstrates her dedication to diverse and equitable intellectual communities. She serves on university-level committees to advance equity in faculty promotion and mentoring, coordinates the School of Social Work’s Racial Justice Network, is the founding director of the UB NEAR (Network for Enriched Academic Relationships) mentoring program, was the PhD in Social Welfare program director from 2012-19, and received the university’s Excellence in Graduate Student Mentoring Award in 2020. She has been closely involved in the UB Gender Institute throughout her time at UB. She has played prominent roles in the Society for Social Work Research, the Group for the Advancement of Doctoral Education in Social Work, and on the editorial boards of Sex Roles and Affilia: Feminist Inquiry in Social Work. Bay-Cheng holds an PhD, MA and MSW from the University of Michigan, and an AB in psychology and women’s studies from Wellesley College.
She also makes significant contributions as a scholar and teacher. Some of her key publications include “Agency Is Everywhere, But Agency Is Not Enough: A Conceptual Analysis of Young Women’s Sexual Agency (Journal of Sex Research), “Between Rights on Paper and Capabilities on the Ground: Policy-Based Barriers to Marginalized Women’s Sexual Rights” (Sexuality Research & Social Policy), “Yes, But: Young Women’s Views of Unwanted Sex at the Intersection of Gender and Class” (Psychology of Women Quarterly) and “The Agency Line: A Neoliberal Metric for Appraising Young Women’s Sexuality” (Sex Roles). She is a co-investigator on a current New Frontiers in Research Exploration project, “Transnational Perspectives on COVID-19’s Impact on Youth Sexuality, Risk and Relationships,” along with Faculty of Environmental & Urban Change Professor Sarah Flicker (principal investigator) and Faculty of Education Professor Jen Gilbert (co-investigator). Bay-Cheng’s use of feminist social science theory and methods to challenge social injustice will be a strong fit with the division and the York community.
Please join me in welcoming Professor Bay-Cheng to her new role. I look forward to working with her and other leaders across the University to cultivate a welcoming, supportive, and motivating environment at York. Bay-Cheng can be contacted by email at avpfa@yorku.ca.
Miigwech, merci, thank you.
Sheila Cote-Meek
Vice-President Equity, People and Culture
Nomination de Laina Ya-Hui Bay-Cheng (Ph. D) en tant que vice-présidente associée inaugurale aux affaires facultaires
Boozhoo, kwe kwe, bonjour and warm greetings,
J’ai le plaisir d’annoncer la nomination de Laina Ya-Hui Bay-Cheng au nouveau poste de vice-présidente associée aux affaires facultaires, à compter du 1er juillet 2022.
Dans ce rôle inaugural, la professeure Bay-Cheng tirera parti des forces de la Division de l’équité, des personnes et de la culture et développera de nouvelles initiatives pour soutenir le recrutement, la rétention et le développement facultaire dans toute l’institution. Grâce à son leadership et en concertation avec la haute direction, elle renforcera la mission académique de l’Université de manière à appuyer et à orienter un personnel académique diversifié dans son avancement professionnel et ses relations avec la communauté étudiante et la communauté universitaire.
La professeure Bay-Cheng possède une expérience approfondie en matière de leadership stratégique et opérationnel, de création et de soutien de communautés universitaires, de prise de décision consultative et collaborative, ainsi que de recrutement, de rétention et d’appui. L’équité est au cœur de toutes ses activités administratives. Elle nous arrive de l’Université de Buffalo (UB), où elle fait partie du corps professoral depuis 2005. Nommée professeure titulaire en 2019, elle a occupé le poste de doyenne associée pour le développement facultaire à l’École de travail social au cours des trois dernières années.
Le dévouement de Mme Bay-Cheng et la poursuite de ses recherches sur l’impact de l’imbrication de la misogynie, du racisme et de l’injustice économique sur la vie sexuelle des jeunes femmes, sur le pouvoir lié à l’âge et les obstacles aux droits sexuels des jeunes, sur la sexualité critique et sur la théorie et les méthodes féministes seront des atouts précieux pour notre division et pour la communauté de York. Ses antécédents en matière de leadership témoignent de son engagement en faveur de communautés intellectuelles diverses et équitables. Elle fait partie de comités universitaires visant à faire progresser l’équité dans la promotion et le mentorat des professeurs; elle coordonne le réseau de justice raciale de l’École de travail social, et elle est la directrice fondatrice du programme de mentorat UB NEAR (Network for Enriched Academic Relationships). Elle a également été directrice du programme de doctorat en bien-être social de 2012 à 2019 et a reçu le prix d’excellence de l’Université pour le mentorat des étudiants diplômés en 2020. Mme Bay-Cheng s’est beaucoup impliquée dans le UB Gender Institute tout au long de son mandat à l’Université de Buffalo. Elle a joué un rôle de premier plan au sein de la Society for Social Work Research, du Group for the Advancement of Doctoral Education in Social Work et des comités de rédaction de Sex Roles et Affilia: Feminist Inquiry in Social Work. Mme Bay-Cheng est titulaire d’un doctorat, d’une maîtrise et d’une maîtrise en travail social de l’Université du Michigan, ainsi que d’une licence en psychologie et en études féminines du Wellesley College.
Elle apportera également une contribution importante en tant qu’universitaire et enseignante. Parmi ses principales publications, citons « Agency Is Everywhere, But Agency Is Not Enough: A Conceptual Analysis of Young Women’s Sexual Agency » (Journal of Sex Research), « Between Rights on Paper and Capabilities on the Ground: Policy-Based Barriers to Marginalized Women’s Sexual Rights » (Sexuality Research & Social Policy), « Yes, But: Young Women’s Views of Unwanted Sex at the Intersection of Gender and Class » (Psychology of Women Quarterly) et « The Agency Line: A Neoliberal Metric for Appraising Young Women’s Sexuality » (Sex Roles). Elle est co-chercheuse (co-C) dans le cadre d’un projet en cours sur les Explorations des nouvelles frontières de la recherche intitulé « Transnational Perspectives on COVID-19’s Impact on Youth Sexuality, Risk and Relationships », avec les professeures Sarah Flicker (CP; Faculté des changements environnementaux et urbains) et Jen Gilbert (co-C; Faculté d’éducation).
L’utilisation par Mme Bay-Cheng de la théorie et des méthodes féministes en sciences sociales pour lutter contre l’injustice sociale correspondra parfaitement à la Division et à la communauté de York.
Veuillez vous joindre à moi pour souhaiter la bienvenue à Mme Bay-Cheng dans son nouveau rôle. J’ai hâte de travailler avec elle et avec d’autres leaders de l’Université pour créer un environnement accueillant, chaleureux et motivant à York.
Miigwech, thank you, merci.
Sheila Cote-Meek
Vice-présidente de l’équité, des personnes et de la culture