February is Black History Month, an important time for us to celebrate the accomplishments, contributions and history of Black faculty, instructors, staff and students, and to acknowledge the positive impact that the Black community has had on York University and society as a whole.
The ongoing implementation of York University’s Framework and Action Plan on Black Inclusion recognizes Black History Month and is a reflection of our collective commitment to address anti-Black racism and to facilitate the engagement of the Black community at York by creating inclusive and equitable spaces for Black scholars and community members to flourish. Annual goals regarding the implementation of the Action Plan are established and will be reported on each academic year. Some recent highlights to support the plan include:
- hiring a strategist and engagement specialist, Black inclusion, to support and document progress on initiatives in the Black Inclusion Framework and Action Plan;
- creating the Black Inclusion Advisory Council in February 2022; and
- establishing a training workshop hosted by York University Libraries called “Description and Access for Anti-Black Archival Materials” to address anti-Black racism in archival records.
The broader community is also taking up the Framework in developing local plans. Two examples include:
- an Action Plan on Black Inclusion released by the Faculty of Environmental and Urban Change; and
- an initiative on Coping with Race-Related Stress launched by Student Counselling, Health and Well-being.
There is still much work to do requiring the collective efforts of the entire University if we are to dismantle the systems of oppression that shape our society. Achieving a world that is equitable and inclusive requires meaningful action, not just this month, but every day of the year.
We invite you to visit the Black History Month events website to learn about and participate in the various events that will be taking place at York, including the Jean Augustine Chair event – Word, Sound, Power – on Wednesday, Feb. 8. We encourage you to show your support by attending events that highlight Black excellence.
We are grateful for the opportunity to reflect on Black heritage, culture, history and contributions and take action in meaningful ways by upholding York’s commitment to address anti-Black racism.
Thank you. Merci. Miigwech.
Rhonda L. Lenton
President & Vice-Chancellor
Sheila Cote-Meek
Vice President, Equity, People & Culture
Célébration du Mois de l’histoire des Noirs à York
Février est le Mois de l’histoire des Noirs, un moment important pour célébrer les réalisations, les contributions et l’histoire des membres noirs des corps professoral et enseignant, du personnel et de la communauté étudiante, et pour reconnaître l’incidence positive que la communauté noire a eu sur l’Université York et la société dans son ensemble.
La mise en œuvre continue du cadre et du Plan d’action de l’Université York sur l’inclusion des personnes noires reconnaît le Mois de l’histoire des Noirs et reflète notre engagement collectif à lutter contre le racisme anti-Noirs et à faciliter l’engagement de la communauté noire à York en créant des espaces inclusifs et équitables pour que tous les membres de la communauté puissent s’épanouir. Des objectifs annuels concernant la mise en œuvre du Plan d’action sont établis et feront l’objet d’un rapport chaque année universitaire. Parmi les faits marquants récents à l’appui du plan, citons :
- embauche d’un stratège et spécialiste de l’engagement pour l’inclusion des personnes noires, afin de soutenir et de documenter les progrès des initiatives du cadre et du plan d’action sur l’inclusion des personnes noires;
- création du Conseil consultatif pour l’inclusion des Noirs en février 2022; et
- mise en place d’un atelier de formation organisé par les bibliothèques de l’Université York, intitulé « Description et accès aux documents d’archives anti-Noirs », afin de traiter du racisme dans les documents d’archives.
La communauté au sens large s’approprie également du cadre pour élaborer des plans locaux. En voici quelques exemples :
- un Plan d’action sur l’inclusion des personnes noires publié par la Faculté de changements environnementaux et urbains; et
- une initiative sur la gestion du stress lié à la race lancée par les Services de santé, de counseling et bien-être étudiant.
Il reste encore beaucoup à faire, ce qui nécessite les efforts collectifs de toute l’Université si nous voulons démanteler les systèmes d’oppression qui façonnent notre société. Pour instaurer un monde équitable et inclusif, il faut prendre des mesures concrètes, pas seulement ce mois-ci, mais tous les jours de l’année.
Nous vous invitons à visiter le site Web des événements du Mois de l’histoire des Noirs pour vous renseigner sur les différents événements qui auront lieu à York et y participer, notamment celui de la Chaire Jean Augustine – Word, Sound, Power le mercredi 8 février 2023. Nous vous encourageons à manifester votre soutien en assistant à des événements qui mettent en avant l’excellence des Noirs.
Nous sommes reconnaissantes de l’occasion qui nous est donnée de réfléchir au patrimoine, à la culture, à l’histoire et aux contributions des personnes noires et d’agir de manière significative en respectant l’engagement pris par York de lutter contre le racisme anti-Noirs.
Merci. Thank you. Miigwech.
Rhonda L. Lenton
Présidente et vice-chancelière
Sheila Cote-Meek
Vice-présidente de l’équité, des personnes et de la culture