En février, nous avons lancé une version révisée du sondage d’auto-identification des employés de l’Université York (en anglais) et nous l’avons mise dans HR Self Serve. Au début de l’année 2025, nous lancerons un tableau de bord public sur l’équité en matière d’emploi à York. Plus le taux de réponse sera élevé, plus les données représenteront fidèlement la composition denotre main-d’œuvre. Nous sollicitons votre aide et votre participation pour améliorer le taux de réponse au nouveau sondage – qui est actuellement de 13 % seulement pour l’ensemble des groupes d’employés. Aidez-nous à atteindre 50 % d’ici la fin de l’année 2024!
En ayant une représentation à jour et précise des caractéristiques démographiques de sa main-d’œuvre, York pourra identifier les lacunes dans la représentation du personnel et cibler ses efforts sur l’élimination des obstacles afin de créer un environnement de travail plus inclusif, plus respectueux et plus sain.
Les renseignements fournis dans le sondage sont confidentiels; le ou la gestionnaire des programmes en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour la Division de l’équité, des personnes et de la culture et le personnel autorisé des ressources humaines seront les seules personnes qui y auront accès. Toutes les précautions seront prises pour s’assurer que personne ne peut être identifié. L’auto-identification en tant que membre d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité est volontaire. Vous avez la possibilité de ne pas vous auto-identifier en cochant la question 10 « Je choisis de ne pas remplir le sondage d’auto-identification pour le moment ».
Vous pouvez ouvrir une session dans HR Self Serve avec votre compte d’employé·e Passport York pour mettre à jour vos réponses d’auto-identification de la même manière que vous mettriez à jour n’importe laquelle de vos informations personnelles. Une fois la session HR Self Serve ouverte, vous devez suivre les étapes suivantes :
- Cliquez sur l’onglet « Personal Details ».
- Cliquez sur l’onglet « Employee Self-Identification » pour commencer le sondage.
Si vous êtes un·e employé·e qui n’a pas encore de compte Passport York, veuillez suivre les instructions suivantes pour créer son compte Passport York.
Si vous avez des questions sur l’équité en matière d’emploi ou sur le sondage d’auto-identification, veuillez envoyer un courriel à equity@yorku.ca.
Merci. Thank you. Miigwech.
Laina Y. Bay-Cheng
Professeure et vice-présidente de l’équité, des personnes et de la culture