The following is a message from York University’s employee learning and development team to faculty and staff:
La version française suit la version anglaise.
Dear colleagues,
Your employee learning and development team is delighted to announce the opening of the 2021-22 employee learning and development programs, series and courses.
Links to more information and to register appear below.
The learning content presented in our 2021-22 employee learning and development programming will enable you to develop your skills, navigate your careers and create positive change. Discover our new and enhanced certificate programs, specialty series and elective courses, and meet YU Learn, York’s first employee learning management system, designed to help you peruse, register for, track and recommend learning opportunities. You may also access customized services and self-directed learning opportunities including LinkedIn Learning, available to York students, faculty, instructors and staff.
Programs and Series
Career Navigation and Skills Development
These elective courses include diverse stand-alone elective courses that empower employees to build their skills and navigate their careers.
| Sample Talent Electives | Sample Technological Electives |
| Managing in the Grey: Managing Change (new) Learn White Belt Training: Introduction to Learn Continuous Improvement (new) Managing Remote and Hybrid Teams (new) Digital Storytelling (new) Communicating with Influence and Impact Leading with Emotional Intelligence | Managing Files in Microsoft 365 (new) Leveraging the York-Branded Word Template (new) Leveraging the York-Branded PowerPoint Template (new) Designing Accessible Word Documents Mastering Collaboration in Teams Sharing and Collaborating Securely in Microsoft 365 Cybersecurity in the Digital Workplace |
Customized Solutions
Our customized solutions are available to leaders and intact teams on an on-demand, year-round basis and focus on three areas: high-performing teams, maximizing your leadership impact and supporting positive change. To learn more about our customized solutions or expert partners, email us at hrlearn@yorku.ca.
Looking to contribute more meaningfully?
A call for participation on the Employee Learning Council is underway. Council members will support and advise on York University’s employee learning and development across the organization with a focus on future business needs and future readiness. Vacant seats are available to be filled for employees in the YUSA bargaining unit (two vacant seats) and the CUPE 1356 bargaining unit (one vacant seat). Please express your interest by writing to hrlearn@yorku.ca by Sept. 30.
The Employee Learning and Development Team
Inscrivez-vous dès maintenant aux programmes, séries et séances de formation pour les employés en 2021-2022
Chers collègues,
L’équipe d’apprentissage et de perfectionnement des employés est ravie de vous annoncer le lancement de ses programmes, séries et cours d’apprentissage et de perfectionnement des employés et employées en 2021-2022!
Vous trouverez tous les liens pour obtenir plus d’information et pour vous INSCRIRE ci-dessous.
Le contenu d’apprentissage de notre programmation 2021-2022 vous permettra de développer vos compétences, de faire progresser votre carrière et de créer des changements positifs! Découvrez nos programmes de certificats « nouveaux ou améliorés », nos séries spécialisées et nos cours optionnels. YU Learn est le premier système de gestion de l’apprentissage à York. Il a été conçu pour choisir, s’inscrire, suivre et recommander des possibilités d’apprentissage aux employés. La population étudiante, le corps professoral, le corps enseignant et le personnel de York ont également accès à des services personnalisés et à des possibilités d’apprentissage autodirigé, notamment grâce à LinkedIn Learning.
Programmes et séries
| Programmes de base menant à un certificat | Séries spécialisées |
| Emerging Leaders U (nouveau) Leader U Executive U Tech U | A Resilient Return to Campus: Digital Workplace Series (nouveau) Management and HR Learning Forum (nouveau) Onboarding Learning Manager U Series for New Managers (nouveau) |
Carrière et perfectionnement – Cours optionnels
Ces cours optionnels autonomes permettent aux employés de développer leurs compétences et de progresser dans leur carrière.
| Exemples de cours optionnel pour développer des talents | Exemples de cours optionnel pour développer des connaissances technologiques |
| Managing in the Grey: Managing Change (nouveau) Lean White Belt Training: Introduction to Lean Continuous Improvement (nouveau) Managing Remote and Hybrid Teams (nouveau) Digital Storytelling (nouveau) Communicating With Influence & Impact Leading with Emotional Intelligence | Managing Files in Microsoft 365 (nouveau) Leveraging the York Branded Word Template (nouveau) Leveraging the York Branded PowerPoint Template (nouveau) Designing Accessible Word Documents Mastering Collaboration in Teams Sharing and Collaborating Securely in Microsoft 365 Cybersecurity in the Digital Workplace |
Solutions personnalisées
Des solutions personnalisées sont offertes aux leaders et aux équipes interfonctionnelles sur demande, tout au long de l’année. Elles sont axées sur trois domaines : High Performing Teams (équipes performantes), Maximizing Your Leadership Impact (maximiser les effets du leadership) et Supporting Positive Change (appuyer les changements positifs). Pour en savoir plus sur ces solutions personnalisées ou sur nos partenaires experts, veuillez envoyer un courriel à hrlearn@yorku.ca.
Vous aimeriez contribuer de façon plus concrète?
Une invitation à participer au Conseil d’apprentissage des employés a été lancée. Les membres de ce Conseil fourniront un soutien et des recommandations en matière d’apprentissage et de développement des employés à l’échelle de l’Université en privilégiant les défis professionnels futurs. Des sièges sont à pourvoir pour représenter les employés de l’unité de négociation YUSA (2 sièges vacants) et les employés de l’unité de négociation CUPE 1356 (1 siège vacant). Veuillez manifester votre intérêt en écrivant à hrlearn@yorku.ca avant le 30 septembre 2021.
Cordialement,
L’équipe d’apprentissage et de développement des employés