La version française suit la version anglaise.
Dear staff,
We are in the yearly process of updating the University’s employment equity information. Having an up-to-date and accurate picture of our workforce demographics allows York to identify gaps in employee representation, target our efforts towards increasing programming in support of York’s talent acquisition and retention efforts, and to identify and remove barriers to create a more inclusive, respectful, and healthy work environment.
We are asking for your assistance and participation in completing a very brief survey that will take you less than two minutes to complete.
The survey is now open and available in both English and French for your completion. Passport York sign-in is required. Complete the survey now by clicking one of the following links:
The survey information is confidential and can only be accessed by the Equity, Diversity and Inclusion program manager in the Division of Equity, People and Culture and authorized staff in human resources. Great care is taken to ensure no individual can be identified.
The information collected through the survey will be used in aggregate form for employment equity purposes only. Self-identifying as one or more equity identified group(s) is voluntary. You also have the option to choose not to self-identify by completing question G, “I choose not to complete the Self-Identification Survey at this time,” on the form.
If you have questions about employment equity or about the Self-Identification Survey, please contact Annette Boodram, Equity, Diversity and Inclusion program manager at boodram@yorku.ca.
Your participation in this survey is important, and I hope we can count on your support.
Sincerely,
Sheila Cote-Meek
Vice-President Equity, People and Culture
Sondage d’auto-identification pour l’équité en matière d’emploi
Chers membres du personnel,
Nous effectuons actuellement la mise à jour annuelle des informations de l’Université sur l’équité en matière d’emploi. En disposant d’un portrait à jour et précis des données démographiques de sa main-d’œuvre, York peut cerner les lacunes dans la représentation des employés, mieux cibler ses démarches pour accroître la programmation afin d’appuyer ses efforts d’acquisition de talent et de fidélisation et déterminer et éliminer les obstacles existants afin de créer un environnement de travail inclusif, respectueux et sain pour tous.
Nous sollicitons votre aide et votre participation avec un bref sondage qui prendra moins de deux minutes à remplir.
Le sondage est disponible en français et en anglais. Il requiert l’ouverture d’une session Passport York. Veuillez le remplir dès maintenant en cliquant sur l’un des liens suivants :
Les renseignements fournis dans le sondage sont confidentiels; gestionnaire des programmes en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour la Division de l’équité, des personnes et de la culture et le personnel autorisé des ressources humaines seront les seules personnes qui y auront accès. Toutes les précautions seront prises pour s’assurer que personne ne puisse être identifié.
Les informations recueillies dans le cadre du sondage seront utilisées sous forme agrégée à des fins d’équité en matière d’emploi uniquement. L’auto-identification en tant que membre d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité est volontaire. Vous avez également l’option de ne pas vous auto-identifier en cochant la question G « Je choisis de ne pas remplir le sondage d’auto-identification pour le moment » sur le formulaire.
Si vous avez des questions au sujet de l’équité en matière d’emploi ou du sondage d’auto-identification, veuillez envoyer un courriel à Annette Boodram (boodram@yorku.ca), gestionnaire des programmes en matière d’équité, de diversité et d’inclusion.
Votre participation à ce sondage est importante et j’espère pouvoir compter sur votre soutien.
Merci de votre collaboration,
Sheila Cote-Meek
Vice-présidente de l’équité, des personnes et de la culture